如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化 或人力资源战略与规划的制定有问题 导致规模无法完成 这就需要对()进行调整。

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

通过SWOT分析，可以找到内部资源与外部环境相匹配的企业战略。在ST（优势和威胁)组合情况下，企业应

人力资源战略规划的定义:（)。A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的

人力资源规划是一种()。A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划

人力资源规划的制定依据是()A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（ ）。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组