人力资源规划的制定依据是()A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标

人力资源规划的动态性主要表现在（）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和

制定人力资源规划的目的是（)A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B.满足不

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。（)

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下列关于战略规划的说法 不正确的是（ ）。A.商业银行战略风险管理的有效方法是制定以风险为导向的战

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化 制定和调整人力资源全局规划和