较高薪酬水平的可能收益不包括()。

较高薪酬水平的可能收益不包括（)。

A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者

B、减少企业在员工甄选方面支出的费用

C、降低了员工离职的机会成本

D、企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本