()主要解决培训要达到什么标准的问题

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩 晋级 培训等 这些体

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩 晋级 培训等 这些体

专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训 这类培训主要包括（ ）。

制定培训总体计划的() 是指从企业整体的宏观管理讲 培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

请示的正文要明确请示的内容 解决“请示什么”的问题。为了便于领导审批 也为了达到请示的良好

课程设计的主要目标是要解决“适”的问题 属于()培训。