在绩效管理系统模型中 ()是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。 A

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识

卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型,推行卓越绩效管理模式已成为企业实

在绩效管理组织系统模型中 除了个人特征 个人行为 客观结果 环境限制以外 ( )也是非常重要的组成部分。

在战略性绩效管理模型中 战略目标子系统包括( )A.战略B.使命C.绩效计划D.组织文化E.核心价值观