造成宽厚误差的原因主要有( ).A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压

宽厚误差产生的原因可能有（）。 A．评价标准过低B．考评标准主观性太强C．指标太多，涉

绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．简单排列法 B．强迫分布法

绩效考评结果的分布误差主要包括（） A．相似偏差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．集中趋势

宽厚误差产生的原因可能有（）。A．评价标准过低B．考评标准主观性太强C．指标太多，涉及面广D

绩效考评的( )会造成“好人不好 强人不强 弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.