当企业人力资源供不应求时 企业常用的调整方法包括()①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

当企业生产资源受到限制时 为了有效安排生产 应优先安排( )。 A．单位限制资源最小的

当市场供应紧缺 企业无力单独开发所需资源时 企业可采用().

当预测的企业人力资源供给大于需求时 可以采取的措施是()。

当企业将人力资源视为一项资产时 就会提供更多的培训 这种人力资源战略的类型是()

当市场工资上升时 企业可以考虑提高技术含量 以降低企业对人力资源的需求。即()

当预测企业的人力资源需求大于供给时 企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?