关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为 并选择其中最重要 最关键的部分来评定其结果。()

关键事件法中对关键事件的编写应该包括（)：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，

在考核期内 客观 详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理

关键事件法的特点有（ ）。 A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上

在考核期内 客观 详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理

在考核期内 客观 详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理

结构化的职务分析方法主要包括（)A 任务调查表B 职位分析问卷C 关键事件和扩展关键事件法D 采访