360度考核法又称为全方位考核法 是指员工通过自己 上司 同事 下属 客户等不同主体来了解自己的工作绩效 达到提高自身能力的目的。()

关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式。（)

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（)。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

绩效管理的方法包括( )。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法

360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作 用量化考核表对被考校者进行考核。()