数字人事制度的设计理念是按照()进行的一种思路。

事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的

事业单位餘按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。

事业单位餘按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外 都要逐步试行人员聘用制。

按照预先设计的研究方案进行研究 通过观察指标获得数据资料 用科学方法来验证模式或理论 用数字资料来描述结果的研究方法为()

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

数字人事作为干部使用的“体检仪” 通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用 实现干部之间的横向比较 以及个人自身的纵向比较 在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。