岗位再设置的主要原因是（）。
A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
B、岗位内容的文件结构要客观定位
C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
D、岗位再设置能够避免减少员工辞职
进行岗位再设置的原因是()。
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是()。
岗位再设置工作内容扩大化是指 通过增加某一岗位的工作内容 实现岗位的再设置。
岗位再设置的基本思路是()。
()是岗位工作范围的深化 是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
岗位再设置的基本思路一般有三个途径 分别是:()
冀公网安备 13070302000102号
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