岗位职务描述是系统工程 要有一定的组织形式 有一定的运作过程和过程质量控制。另外 岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

一个人获得职称是为了职务，而取得某种职务必须先要有职称，但有了职称一定就有职务。（)

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化 在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容 通常将其称之为岗位职务描述的()。

()是岗位职务分析的核心 也是岗位职务描述的核心。

审定岗位职务描述方案 实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

审定岗位职务描述方案 实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

对于岗位职务描述的几方面主要内容 我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心 也是岗位职务描述的核心。