劳资科 组织科依据制定的岗位入职条件 根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定 评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试 测评了解其相应的能力和意识现状。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗

某工厂针对本企业存在的危险较大的岗位制定了现场处置方案。依据《生产安全事故应急预案管理办法》 该处置方案至少每____个月应组织一次演练。

项目各岗位的安全职责应由项目经理于每月()日之前 组织项目副经理 项目总工及项目安全总监等人员制定 报二级单位生产经理 安全总监审核备案 并作为其下月度安全考核的依据。

()又称职位要求 反映任职的资格 用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件 包括一般要求 生理要求和心理要求。

岗位抽样利于掌握岗位各类工时消耗的情况 为制定修订劳动定员定额标准 衡量评价定员定额水平提供依据。()

某企业在组织新入职的作业人员进行岗前体检时发现 王某患有支气管哮喘 根据《职业健康监护技术规范》(GBZ188) 王某的职业禁忌岗位是( )。