情境模拟培训在()转移的程度较好。

培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模

培训评估的方法包括（）。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E.收益评价法

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。A.上下级关系较好 工作结构化程度较

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情境是（）。 A. 上下级关系较好 工作结构化程度

与技能培训相适应的培训方法包括( )。 A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

根据费德勒的权变理论 最适合于工作取向领导风格的情境是（ ）。 A.上下级关系较好 工作结构化程度