简述培训成果转化的四个层面。

培训评估可以从四个层面进行（） A．反应层面 B．学习层面 C．态度层面 D．行为层面 E．结

平衡计分卡的四个层次依次是（)。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、

培训成果转化的层面()。

从受训者角度 培训成果转化的四个层面分别是什么?

影响培训成果转化的因素中 受训者层面的培训能力不包括()。

培训成果转化的第三层面是()