从受训者角度 培训成果转化的四个层面分别是什么?

培训评估可以从四个层面进行（） A．反应层面 B．学习层面 C．态度层面 D．行为层面 E．结

培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学

( )用于衡量受训者从培训中学到了什么 一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.

影响培训成果转化的因素中 受训者层面的培训能力不包括()。

影响培训成果转化的因素中 受训者的培训能力不包括()。