以下属于人力资源战略目标最终目标的是()

下列属于战略方法中应急方法特点的有（)。A.最终目标不明确B.战略变化过程通常是零散的、直观的C.

以下不属于企业进行战略管理，应遵循的原则是（)。A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D

下列选项中 不属于战略人力资源管理特征的是()。A.系统性B.复杂性C.灵活性D.目标性

人力资源活动的最终目标是()A.组织效益的提高B.组织目标的达成及组织战略的实现C.组织管理的完善

人力资源战略目标有多个层次 其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于()

人力资源管理是指运用科学的方法 在组织战略的指导下 以职位分析为基础 进行组织人员的获取与配置 培训与开发 考核与激励 规范与约束等 最终实现组织目标和员工价值的过程。()