按照绩效工资支付的对象可分为:个人绩效工资和()。

以下对绩效工资的说法错误的是（）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（)。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C

根据绩效考评的对象不同 绩效考评可分为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.越级考评

下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是()。

关于绩效工资说法错误的是()。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工

关于绩效工资说法错误的是( )。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工