结果指标的适用范围是（）
A、适用于对未来的工作潜力做出预测
B、适用于对现时的工作能力做出预测
C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
评价检验结果的常用指标主要是
单位指标法适用于（ ）a.工业企业设计前期负荷估算； c.负荷计算结果的核定；b.民用建筑施工设计
统计指标的可比性是指（）的一致性。 A．指标含义 B．计算方法C．口径范围 D．统计结果E．
衡量工作产出结果的评价指标主要是()
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关 是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标 即()
冀公网安备 13070302000102号
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