工作岗位的评价要素的可分为:主要因素 一般因素 次要因素 极次要因素四类。()

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A．选择评价要素B．界定评价要素C．确

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

划分各环境要素环境影响评价的工作等级 主要依据()等因素。

下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法