企业支付薪酬 不仅考虑到自身的支付水平 更要与劳动力市场的工资水平 尤其是竞争对手的薪酬水平

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水

市场领先策略一般要具备市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切;企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强;在同行业的市场中处于领先地位;只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本。（)

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。 A.本企业的薪酬支付能力

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职

企业根据员工 团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入属于( )。A.基本薪酬