为了提高绩效辅导的有效性 管理者需要对不同的下属采取不同的方式 以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论 对缺乏完成某项任务的能力 但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。A.引发管理者与员工的矛盾B.降低员工完成工作的信心C.提高

绩效管理PDCA循环的第四个步骤是（)。A.绩效计划B.绩效诊断与提高C.绩效辅导D.绩效考核与处理

一个完整的绩效管理循环应该包括制定绩效计划、绩效沟通与辅导、（)、绩效诊断与提高四个方面，形

为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障（)三个层次绩效目标的全

在绩效监控与辅导环节 管理者需要()。

在绩效监控与辅导过程中 管理者需要完成的活动是（ ）。[2009年真题] A.对员工的绩效目标保持