管理职位设计原则中()原则可以防止职位任务过于单调乏味。

职务设计的原则有（)A、从实际出发B、职位最多化C、适当的工作范围D、人员饱和度E、适当的挑战性

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则 其中企业内部各类 各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离 避

职位评价流程中需要遵循的原则有()。

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则 其中企业内部各类 各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离 避

职位说明书在应用过程中应遵循()原则。

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中 由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件 并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。