营销策划岗位需要一定的组织能力 其中 主要包括()。

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

人岗关系型的人力资源配置类型中 当组织内员工数多于岗位数 或者为了保持一定的竞争力时 在试用过程或竞争上岗过程中 对能力最差者实行下岗分流 此种配置形式为()。

具有较强的学习能力 按规定通过总行组织的大堂经理岗位资格考试。因工作需要由组织安排无证上岗的 应通过上岗后最近一次大堂经理岗位资格考试。()

大堂经理要具有较强的学习能力 按规定通过总行组织的大堂经理岗位资格考试。确因工作需要的 可以由组织安排无证上岗。()

在服务型岗位或营销岗位上的人员 需要直接面对客户做出及时回应 其工作能力和态度会被客户直接感知 但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息 采取()收集是非常有效的。

营销策划岗位需要的核心能力是()。