人岗关系型的人力资源配置类型中 当组织内员工数多于岗位数 或者为了保持一定的竞争力时 在试用过程或竞争上岗过程中 对能力最差者实行下岗分流 此种配置形式为()。

经典人力资源管理的基本宗旨是（)。A、人财匹配B、服务C、人尽其用D、人岗匹配

行政人力资源配置的主要方法（)A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.固定配置型E.岗位分析

简政放权 是要理顺政府和市场之间的关系 也是尊重市场在配置资源中的基础性作用.那么市场通过哪些途径来配置资源?()

简政放权 是要理顺政府和市场之间的关系 也是尊重市场在配置资源中的基础性作用.那么市场通过哪些途径来配置资源?()

在人岗关系型的人力资源配置形式中 当组织内员工数大于或等于岗位数时 对于新上岗的员工 往往采取()的形式进行配置。

小张被某公司录用后 公司为了实现人岗匹配 对他进行了素质测评。这种测评类型是()。