薪酬等级划分的主要原则是()。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分

岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准

下列关于薪酬等级的表述错误的是（)。A.依据薪酬调查的结果划分职位等级B.为了建立薪酬等级，首

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。 A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分

()是根据员工所在的工作岗位的不同 以及同一岗位内技术复杂程度 劳动责任 劳动强度的不同所划分的等级 确定员工薪酬的制度。

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分 是真正意义上的能力薪酬体系的是()。