绩效考核结果的应用在于( )。

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、

很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。（)

绩效管理的过程通常被看做是一个循环，这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。（)

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用

绩效考核的结果通常不可应用于()。

绩效考核的结果可以应用于()。