会员中心
网站首页
问答
问题热点
当前位置:
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
问题
绩效考核的结果可以应用于()。
绩效考核的结果可以应用于()。
A:人力资源规划 B:对员工进行培训 C:做出合适的人事安排和调整 D:对员工进行奖励 E:工作设计
参考答案
您可能感兴趣的试题
暂无相关推荐
最新题目
关键事件法的特点有()。..
进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。..
下列选项中 属于不利于企业实施绩效管理的因素有()。..
绩效管理有效实施的影响因素有()。..
在绩效改进的方法中 卓越绩效标准的关注点是()。..
良好的绩效辅导应从员工的()出发 帮助员工找到实现绩效目标.....