绩效考核的结果可以应用于()。

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于()。

实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能.

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定