绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（）。A．

绩效管理的过程通常被看做是一个循环，这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。（)

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于()。

实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能.

绩效考核的结果可以应用于()。