会员中心
网站首页
问答
问题热点
当前位置:
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
问题
绩效考核的结果通常不可应用于( )。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定
绩效考核的结果通常不可应用于( )。
A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定
参考答案
您可能感兴趣的试题
暂无相关推荐
最新题目
平衡计分卡绩效衡量指标不包括( )指标。[2008年真题] A......
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括( )。[2012年真.....
绩效管理的主要目的在于( )。 A.人员的招聘 B.员工的培.....
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法 正确的是(.....
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩.....
关于行为锚定法的陈述 正确的是( )。[2008年真题] A.行.....