良好的绩效辅导应从员工的()出发 帮助员工找到实现绩效目标 提高绩效水平的途径和方法。

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（)。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.

辅导工作的总体目标是（）。 A．促进辅导对象建立良好的公司治理机制 B．帮助辅导对象

在绩效辅导过程中 帮助员工克服障碍 提高绩效的人通常是()。

管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见 属于绩效辅导的()阶段。

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效 也是员工(雇员)发展的途径与方式。()

业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息 避免到绩效考评时算“总账”。