业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息 避免到绩效考评时算“总账”。

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（)。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.

在绩效辅导过程中 帮助员工克服障碍 提高绩效的人通常是()。

良好的绩效辅导应从员工的()出发 帮助员工找到实现绩效目标 提高绩效水平的途径和方法。

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效 也是员工(雇员)发展的途径与方式。()

使员工了解管理者对自己的期望 明白自己的绩效 认识自己有待改进的地方;并且 员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难 请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。

以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。 A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度