在达成绩效合同的过程中 对绩效计划内容描述不正确的是()。

绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。（)

在建立绩效评估体系的过程中 每个组织应该根据自己的组织() 以达成科学地 有效地管理为指向。

在绩效计划实施过程中 管理者与员工通过持续的绩效沟通 采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控 并提供必要工作指导和支持的过程是()。

()通过参与制订绩效计划 强化对所制订的计划的认同感 从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程 了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

()是根据组织战略和组织结构的要求 对照组织绩效计划要求情况 检验组织战略目标达成情况的过程。

在()阶段 管理者与员工经过充分交流 对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。