()通过参与制订绩效计划 强化对所制订的计划的认同感 从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程 了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。A.强化当前的绩效奖励计划

通过找出组织或员工工作绩效中的差距 制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。

参与绩效计划制订的人群有()。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距 制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（

绩效计划的制订原则包括()。A．价值驱动原则B．战略无关原则C．职位特色原则D．全员参与原则E．突

(3).该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有( )。A.绩效计划的制订是自下而上进行的B.公