劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同()？
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位
劳动者() 用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤
劳动者患病或非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工
劳动者患病或非因工负伤 在病休期间 用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
劳动者患病或非因工负伤 经鉴定无能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同
冀公网安备 13070302000102号
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