员工培训划分为()

将领导行为划分为“员工取向和“生产取向”两个维度的是()。

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为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法

根据企业培训职能部门的组建方式 可以将培训划分为学院模式 客户模式 企业办学模式 虚拟培训组织模式和()

按照工作性质不同 可将内部培训对象划分为()