在《竞争战略》一书中()提出了著名的五方面竞争力量模型。

1908年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。（)

德国著名的社会学家韦伯在《高级管理人员的职能》一书中 提出了理想型官僚组织理论。（)

在《竞争战略》一书中（)提出了著名的五种竞争力量模型

美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论 成为经营战略的重要理论基础之一。

在《竞争战略》一书中 ()曾提出三种基本战略 即成本领先战略 差异化战略和集中化战略。

()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型 由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。