简述波特-劳勒模型在企业管理中的意义。

在激励理论中，波特和劳勒提出的是（)。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

过程型激励理论包括（)（)和波特与劳勒的激励模型

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（)A.主要取决于所作的努力B.主要

在波特—劳勒模型中 它是以下列哪一项因素为核心。()

波特—劳勒模型 是以能力与素质为核心 而以激励—绩效—满意感为轴线。()