明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过()来完成的。

内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。（)

根据豪斯的路径——目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。A

根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A．

根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程’序的领导称为( )

岗位说明书对上岗人员的知识 技能 经验与能力做了明确的规定。同时 在工作过程中对()的传达 使员工明确了组织的期望。