要素计点法中 通常要给每个要素赋予不同的点值 那么必然要形成点值方案 它的形成是在()。A.界定薪

要素计点法的工作程序包括（)。 A确定评价要素 B确定每个要素的权重 C确定要素等级 D

要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

要素计点法不同于分类法之处在于（）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价 而是将职位在各报

要素计点法不同于分类法之处在于（）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价 而是将职位在各报

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重 对各要素划分等