绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下 对()进行分解和细化 具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上，通过激励和

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上，通过激励和帮

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上，通过激励和帮

绩效目标是指管理者与员工在()的指引下 对愿景和战略进行分解和细化 具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

在战略性绩效管理模型中 战略目标子系统包括( )A.战略B.使命C.绩效计划D.组织文化E.核心价值观

绩效管理指的是 组织及其管理者在组织的使命 核心价值观的指引下 为达成愿景和战略目标而进行