()造成的影响体现在对于绩效较差者来说 较高得分不利于其绩效的真正提升 同时 满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实 也阻止了管理者采取补救措施的合法性。

对于那些对企业的经济活动或会计信息使用者相对来说重要的事项，应单独报告，分项反映;而对于那些次要的会计事项，在不影响会计信息真实可靠的情况下，适当简化会计核算和报告手续，这体现了会计信息质量的（)。

在认知性测验中受练习效应影响较大的情况包括（)。A．智力较高者B．教育背景较差者C．重复实施相

在认知性测验中受练习效应影响较大的情况包括（ ）。(A)智力较高者 （B)教育背景较差者 (C)重

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。 A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B.实

要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说 要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

有的评价对象在最近一个月内表现不良 因而得到了较差的评价 实际上 他在之前的若干个月内都保持着优异的绩效记录。这是受到了()的影响。