配对比较法 人物比较法以及强制分配法的共同优点是能够避免宽大化倾向 中心化倾向以及严格化的倾向。()

容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是（ ）。A.配对比较法 B.排序法C.强制分布法 D.行为锚

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

下列属于系统的考核方法的是（）。A.配对比较法B.强制分布法C.标杆超越法D.关键事件法

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法