容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是（ ）。A.配对比较法 B.排序法C.强制分布法 D.行为锚

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。A．上司在考核员工时 只根据某些工作表

( )即在本期绩效管理活动完成之后 将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。 并为下一期绩效管理

( )即在本期绩效管理活动完成之后 将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活

在非系统的绩效考核方法中 运用( )进行绩效考核 优点是简单 实用 缺点是容易给员工造成心理压

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准 采用科学的考核方式 评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。