绩效管理对接的战略通常是()。

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探

绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括：A 战略目标B 战略文化C 战略措施D 关键流程

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被()采用。A．跟随者战略B．防御者战略C．差异化战略D．探索者

下列属于战略性绩效管理的特点是( )。A.体现组织的战略性B.战略管理与绩效考核的协同性C.组织内

高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()A.与财务系统对接B.与组织的战略和目标

()就是工作行为所产生的结果 通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标。