就国有企业内部而言 长期缺乏人力资源规划 缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系 不考虑员工的()。

就施工项目而言，人力资源的配置依据是（)。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业

相对于内部招聘而言 外部招聘的缺点是( )。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者

就施工项目而言 人力资源的配置依据是()。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业

就整体而言 在三类企业中()的人力资源管理与开发水平最低。

如果不进行有效的培训需求分析 企业培训的目标不准确 缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败 带来资源的大量浪费。

人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库 适用于长期人力资源供需预测。