在共享胜任素质中 下面不属于熟悉人力资源法规的是()

衡量人力资源优化配置的最终目标是（)。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A. 工作分析 B. 绩效考核

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工

具有创新能力 创造风险导向的内部环境属于人力资源角色()胜任素质

22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是()