为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围 有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法 对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指()。

实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（

薪酬激励机制是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以绩效工资为依据，建

企业的经济实力 竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B

一些企业对绩效评估等级进行强制分布是为了避免评估者的()。

为了提高自己的竞争能力和适应能力 很多企业都在探索改善组织绩效的有效途径 而真正能够促使组织绩效提高的是()。

业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息 避免到绩效考评时算“总账”。