饭店企业在设计薪酬时 必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理()原则的要求。

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。 A．预计晋升职务的

在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括（)。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假

在设计企业内部的晋升竞赛时 需要注意的是( )。A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识 能力或

在进行薪酬设计时 强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调 这体现了薪酬制度设计的( )