()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需

如果从业人员素质要求高 培训任务重 经济效益好的企业 可按（）提取教育培训经费 列入成本开支。A.

如果从业人员素质要求高 培训任务重 经济效益好的企业 可按（）提取教育培训经费 列入成本开支。A.

如果从业人员素质要求高 培训任务重 经济效益好的企业 可按（）提取教育培训经费 列入成本开支。A.

企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行

员工培训是企业的一种投资行为 和其他投资一样 从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

工培训是企业的一种投资行为 也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益 近期效益问题 我们称之为()原则。